70% dos Treinamentos Corporativos São Ineficientes — ABTD 2026

Quase toda empresa brasileira de médio e grande porte tem orçamento para treinamento. Mas a maioria está gastando esse dinheiro errado.

A 20ª edição da Pesquisa Panorama do Treinamento da ABTD, com 443 empresas, entregou um dado que deve incomodar qualquer gestor de T&D: 89% das organizações têm orçamento definido para treinamento, mas 70% dos programas são ineficientes. A média de investimento é de R$ 1.222 por colaborador ao ano — e 23 horas de treinamento por pessoa.

O problema não é falta de dinheiro. É falta de método.

O que a pesquisa revela sobre o treinamento corporativo no Brasil

A pesquisa acompanha mais de 80 indicadores de T&D e revela uma contradição central: as empresas aumentaram o investimento nos últimos anos, mas a percepção de qualidade dos programas não acompanhou. Apenas 21% das organizações avaliam seus programas de aprendizagem como de alta qualidade.

Outro dado relevante: o Brasil tem uma média de 23 horas de treinamento por colaborador ao ano, contra 33 horas nos Estados Unidos. A diferença não é apenas de volume — é de estrutura e de continuidade.

Por que os treinamentos não funcionam

A raiz da ineficiência quase sempre é a mesma: treinar sem diagnosticar. Quando o programa é igual para todos, ele serve bem para poucos. O colaborador que já domina o tema perde tempo. Quem tem lacunas diferentes do que o curso cobre sai sem aprender o que precisava.

A pesquisa da ABTD aponta crescimento expressivo no uso de IA em T&D como caminho para personalizar a formação. Não por moda — mas porque é a única forma de escalar diagnóstico e personalização simultaneamente.

Como transformar investimento em resultado real

O passo que mais empresas pulam é o diagnóstico. Antes de montar qualquer trilha de formação, é preciso saber onde cada pessoa está — quais são suas competências, qual é seu perfil de aprendizagem e onde estão as lacunas reais. Sem esse mapeamento, o treinamento é um tiro no escuro.

A CognusPlay combina psicometria validada com gamificação aplicada para fazer exatamente isso: diagnosticar o perfil profissional de cada colaborador e devolver uma trilha de desenvolvimento personalizada — não um catálogo genérico de cursos.

Veja também: Como calcular o ROI real do treinamento corporativo · Por que colaboradores abandonam programas de EAD corporativo

Fonte: ABTD — Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026 · 443 empresas respondentes

O que separa os 30% de programas eficientes dos 70% que falham

A diferença não está no orçamento — está na sequência. Programas eficientes começam com diagnóstico: o que cada colaborador já sabe, o que precisa saber e qual é o gap específico por função. Só depois definem qual conteúdo, em qual formato, com qual duração. Programas ineficientes fazem o inverso: escolhem o conteúdo primeiro e tentam encaixar o colaborador depois.

O segundo diferencial dos 30% eficientes é mensuração durante o ciclo, não só ao final. Taxa de conclusão por semana, nota média por módulo, queda de engajamento por tipo de conteúdo — esses dados mostram onde o programa está perdendo o colaborador antes de chegar ao fim. Quem espera o relatório de encerramento para saber que o programa falhou chega tarde.

Como sair dos 70% que investem sem resultado

O primeiro passo é reconhecer que o problema não é falta de verba — é falta de método. Com R$ 1.222 por colaborador ao ano, o orçamento médio das empresas brasileiras já é suficiente para um programa eficiente. O que falta não é dinheiro: é a etapa de diagnóstico antes da contratação e a mensuração de resultado durante o ciclo.

A mudança prática começa com uma pergunta diferente: em vez de “qual curso vamos contratar?”, perguntar “o que cada função precisa desenvolver para entregar melhor resultado?”. A resposta a essa pergunta é o que define a trilha — não o catálogo do fornecedor. Veja como o diagnóstico de competências antes do treinamento muda o resultado de todo o ciclo de capacitação.

A pesquisa completa da ABTD — Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento — documenta as práticas de T&D em 443 empresas e está disponível para download no site da associação. Para gestores que precisam de benchmarking do setor antes de propor mudanças no programa, o Panorama T&D é a referência mais utilizada no Brasil. Veja como o diagnóstico de competências em 12 minutos resolve o problema estrutural que a pesquisa da ABTD identifica: treinar sem saber para quem.